人工智能将是下一场将改变世界的大革命。像任何其他改革世界观的革命一样，人工智能将是一支能够创造新可能性的全面力量。但是，就像任何其他革命一样，在这个科技世界中，妇女做出贡献的可能性将被遗忘，或者不会被承认是肯定的。
如果必须回顾历史，将会认识到妇女在塑造世界方面做出了巨大的贡献。
然而，过去和现在之间可以看到一种不可思议的相似性。在人工智能主导的顶级公司中，男性正坐在领导层的掌舵位置。苹果、亚马逊、腾讯、微软、谷歌、阿里巴巴多年来一直在盈利，但没有一个利润可以归咎于一个女人的领导。

普华永道的一项调查显示，在英国大学接受调查的学生中，78%的学生不能说出技术领域的女性。

Jobsforer的一项调查显示，对于初级职位，女性的就业机会在管理层仅为30%，10%，在领导层仅降至1%。这意味着，随着领导前景的增加，妇女的机会减少。

普华永道的一份报告指出，在英国从事STEM工作的人中，只有23%是女性，而在技术领域的领导职位中，只有5%由妇女担任。

UX集体公司的一份题为“克服科技女性挑战”的报告指出，2015年，只有16.6%的女性代表权由微软提供，10%由Twitter提供，而谷歌仅提供17%。

没有平等的机会

JobsforHer的调查显示，82%的从事科技工作的女性对工作感到闻所未闻。这种无意识的偏见阻碍了女性提高技能和经验。由于她们的技能和贡献没有得到承认，妇女往往觉得表现更好或参与团队的动力往往较低。由于没有机会均等，妇女发展心理健康问题的机会已列为专家们严重关切的问题之一。

重返工作的挑战
通常，由于不可避免的情况，妇女不得不推迟职业生涯。这在工作母亲不得不休息或丈夫的家人不愿意妻子的工作时，这是很明显的。结果，他们最终获得了工作所需的新技能，这导致了信心的丧失。由于这种信任差距，妇女在执行那些重视技能和经验的任务时往往低估了自己。他们拒绝在团队和管理层中发挥领导作用。

研究发现，妇女在绩效评估中强调自己。即使经历了8至9年的经历，与新的男同事相比，这些妇女的自我估计也被低估了。

普华永道的一份研究报告指出，只有27%的女性受访者考虑从事技术职业，而男性则为62%。

为了应对这一点，各组织必须鼓励其女工人发挥新的作用和领导作用。各组织还必须集中精力提高技能集，特别是当他们必须在家和工作之间保持平衡时。

教育水平的挑战

任何偏见在教育水平上都会很盛行。在教育水平或学习过程中所表现的偏见将对任何个人产生终身影响，从而使任何人质疑他们的技能。

普华永道研究报告“技术女性”在进行研究时观察到了三个主题。

•女孩学习STEM的可能性较小（科学、技术、工程和数学）。在2176名学生中，只有30%的女性在研究与ATEM相关的科目。

•与男性相比，女性更不可能考虑从事技术职业。只有27%的受访者考虑从事技术职业，而男性则为62%。

•缺乏女性角色模型，这是女性参加技术课程的主要障碍。只有22%的人能说出一位在技术领域工作的著名女性。

新未来的曙光

面对未来的挑战，在教育层面，这些机构必须采用能够激励女性阅读技术知识的教学方法。在教育的同时，研究所还必须提供帮助形成技术的妇女的信息，以便学生在学习技术时获得灵感。

在组织一级，必须提高对两性平等模式必要性的认识。一个具有性别包容性的空间将使妇女能够承认自己的技能并承担责任。承认女性提出的建议也将确保女性平等参与科技界。





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